Hoe werkt re-integratie?

Veelgestelde vragen beantwoord

Ben je als werknemer meer dan 8 weken ziek? Dan maak je afspraken met je werkgever over re-integratie. Re-integratie gaat over het terug aan het werk gaan zodra het beter met je gaat. Maar hoe werkt re-integreren precies? Wat zijn je rechten en plichten als werknemer? En wie kan je ondersteunen tijdens deze lastige periode? In dit artikel beantwoorden we enkele veelgestelde vragen over re-integratie.

Wie bepaalt of ik te ziek ben om te werken?

Je bepaalt zelf of je te ziek bent om te werken. Jouw werkgever mag daar niet over oordelen. Je werkgever kan je ziekmelding dus ook niet weigeren. Wat jouw werkgever wél mag doen, is een bedrijfsarts inschakelen. Dat kan als er sprake is van een vermoedelijk langdurig verzuim of bij frequent verzuim. Een bedrijfsarts zal je uitnodigen op het spreekuur en beoordelen of je ziek bent en of je wel/niet kunt werken. Goed om te weten: alleen een bedrijfsarts kan en mag bepalen of je (tijdelijk) arbeidsongeschikt bent.

Wie is verantwoordelijk voor mijn re-integratie?

Re-integratie (en verzuimbegeleiding) is de verantwoordelijkheid van jou en je werkgever. Dat is vastgelegd in de Wet Poortwachter. Je werkgever is overigens verplicht om zich bij de verzuimbegeleiding en re-integratie te laten bijstaan door een geregistreerde bedrijfsarts. Een bedrijfsarts is een medisch specialist op het gebied van werk en gezondheid. Hij of zij heeft een adviserende rol in jouw re-integratie.

Wat is de Wet Verbetering Poortwachter?

Als je te maken krijgt met re-integratie, kom je waarschijnlijk de term ‘Wet verbetering Poortwachter’ tegen. In de Wet verbetering Poortwachter is vastgelegd dat jij en je werkgever (onder begeleiding van een bedrijfsarts) beiden verantwoordelijk zijn voor jouw re-integratie. En ook dat jullie er alles aan moeten doen om jou zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen, mits dat mogelijk is uiteraard.

Wat houdt re-integratie in?

Tijdens re-integratie werk je aan je herstel. Maar ook aan hoe je weer aan het werk gaat als je eenmaal beter bent. Samen met je werkgever ga je dus op zoek naar passend werk.

In eerste instantie doe je je best om terug te keren in je oude functie, bij je huidige werkgever. Dat heet spoor 1 re-integratie. Lukt dat niet, dan gaan jullie samen bekijken of een andere of aangepaste functie binnen het bedrijf tot de opties behoort. Een 1^e spoor traject duurt maximaal 1 jaar.
Na 52 weken ziekte vindt een verplichte evaluatie plaats. Blijkt tijdens deze evaluatie dat je niet kunt re-integreren bij je huidige werkgever, dan ga je samen met een re-integratiebureau als Sustaining People op zoek naar een passende functie bij een andere werkgever. Dat heet een 2^e spoor traject.

Wat als re-integreren mislukt?

Schakelt je werkgever een re-integratiebureau in zoals Sustaining People, dan is het slagingspercentage zeer hoog. Wij gaan immers net zo lang met jou aan de slag tot je een passende functie hebt gevonden. En zelfs dan houden we nog een tijdje contact of de baan bevalt.

Soms gaat de re-integratie echter niet goed. Bijvoorbeeld omdat je er niet uitkomt met je werkgever. In dat geval kunnen zowel jij als je werkgever een deskundigenoordeel vragen bij het UWV, die zich erover zal buigen. Dat oordeel is niet bindend, maar weegt wel zwaar mee bij een eventuele gerechtelijke procedure.

Is re-integreren verplicht?

Ja, re-integratie is verplicht. Dat is zo vastgelegd in de Wet verbetering poortwachter. Kort samengevat komen die verplichtingen neer op het volgende:

Jouw werkgever is verantwoordelijk het begeleiden en de re-integratie van jou als zieke werknemer. Hij of zij moet bijgestaan worden door een bedrijfsarts en/of de arbodienst.
De kosten voor jouw re-integratie zijn voor je werkgever.
Iedere zes weken vindt verplicht een voortgangsgesprek plaats. De verantwoordelijkheid voor dat gesprek ligt zowel bij jou als bij je werkgever. Ook moet je verplicht naar afspraken met de bedrijfsarts gaan.
Zowel jij als je werkgever moeten een visie te geven op het Plan van aanpak voor de re-integratie, en ook op eventuele aanpassingen.
Je werkgever moet jou de kans bieden om terug te keren in je oude functie. Lukt dat niet, dan moet je werkgever een passende alternatieve functie binnen het bedrijf zoeken.
Na zes maanden ziekte zal je ook akkoord moeten gaan met een baan onder je opleidingsniveau of een baan die minder goed aansluit op je werkervaring.

Als werknemer moet je actief meewerken aan je eigen re-integratie. Doe je dat niet, dan kan je werkgever je loon inhouden (of het UWV vragen om je uitkering in te houden) of riskeer je ontslag op staande voet.

Houdt je werkgever zich niet aan de afspraken? Of heeft hij/zij niet voldoende inzet getoond? Dan kan een loonsanctie volgen. Je werkgever moet in dat geval jouw loon na 2 jaar ziekte nog maximaal 1 jaar doorbetalen.

Hoe ziet een re-integratietraject eruit?

Bij re-integreren volg je een vast re-integratietraject:

Dag 1: Je meldt je ziek bij je leidinggevende.
Dag 7: Uiterlijk op de zevende dag van je ziekteperiode geeft je werkgever je ziekmelding door aan de arbodienst. Een bedrijfsarts zal contact met je opnemen.
Week 6: Uiterlijk in de zesde week van je ziekmelding, stelt de bedrijfsarts een probleemanalyse op. Hierin worden de problemen van jouw ziekte vastgelegd, net als mogelijke oplossingen.
Week 8: Uiterlijk in week acht stel je samen met je werkgever een Plan van aanpak op voor jouw re-integratie. Deze plannen kunnen later in overleg worden aangepast. In het plan van aanpak leg je vast wat jullie eraan gaan doen om jou zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen.
Week 8-42: Je gaat samen je werkgever aan de slag met de afspraken in het plan van aanpak. Minimaal één keer in de 6 weken heb je een gesprek met je werkgever of de bedrijfsarts om te zien hoe het gaat.
Week 42: Je werkgever geeft je ziekmelding door aan het UWV.
Week 52: Ben je 1 jaar ziek, dan krijg je een verplichte eerstejaarsevaluatie om te zien of je op de goede weg bent naar herstel.
Week 93: In de 93^e week dat je ziek bent, vraag je een WIA-uitkering aan bij het UWV. Dat kan alleen als je voor minimaal 35% arbeidsongeschikt bent.
Week 104: Uiterlijk in de 104^e week van je ziekte, beoordeelt het UWV je WIA-aanvraag. Dat doen zij op basis van het re-integratieverslag. Ze beoordelen of jij en je werkgever voldoende inspanning hebben getoond voor je re-integratie. Is dat niet het geval? Dan kunnen ze je WIA-uitkering weigeren (als de schuld bij jou ligt). Of kan je werkgever een loonsanctie krijgen en verplicht worden jouw loon door te betalen (als de schuld bij je werkgever ligt).

Wie betaalt re-integratie?

Je werkgever draagt de kosten voor re-integratie. Ook de kosten voor een eventueel re-integratiebureau zijn voor je werkgever.

Kun je ontslagen worden tijdens re-integratie?

In de eerste 2 jaar ziekte mag een werkgever je niet ontslaan. Ziekte mag namelijk geen reden zijn voor ontslag. Werk je echter niet mee aan je eigen re-integratie? Dan kan dat wél reden zijn voor ontslag op staande voet.

Hoeveel salaris bij re-integratie?

In het eerste jaar ziekte, krijg je in de meeste gevallen 100% salaris doorbetaald. Je loon moet minstens 70% zijn van je normale loon en uiteraard ook minimaal het minimumloon.

In het tweede ziektejaar ontvang je minimaal 70% salaris. Je werkgever hoeft het dan echter niet meer aan te vullen tot het minimumloon. Komt je (gezins-)inkomen daarmee onder het minimum, dan kun je een toeslag aanvragen bij het UWV.

Kan ik me ziekmelden tijdens re-integratie?

Het kan voorkomen dat je tijdens je re-integratie opnieuw ziek wordt. Je meldt je dan inderdaad opnieuw ziek bij je leidinggevende, maar ook bij de bedrijfsarts. Samen met de bedrijfsarts ga je rond de tafel om te bespreken of aanpassingen in je re-integratietraject nodig zijn. Ook kan het voorkomen dat het Plan van aanpak voor jouw re-integratie moet worden aangepast.

Vol (zelf)vertrouwen jouw re-integratie tegemoet

Langdurig ziek zijn is al vervelend genoeg. En dan moet je je ook nog aan allerlei regels en afspraken houden. Het kan in dat geval prettig zijn een helpende hand te krijgen.

Veel werkgevers schakelen een re-integratiebureau in, zoals Sustaining People, om een re-integratie in goede banen te leiden. Bij een tweede spoor traject is dat zelfs gebruikelijk, maar ook tijdens eerste spoor trajecten is onze begeleiding al mogelijk. Daarnaast kunnen we je bij Sustaining People ook helpen met een Werkfit traject, loopbaanadvies en burn-out herstel.

Goede begeleiding naar werk is prettig voor jou als werknemer. Je hebt immers een vertrouwenspersoon die er is voor JOU. Ook voor je werkgever is het prettig om ons in te schakelen. Wij hebben de ervaring en zorgen ervoor dat jouw re-integratietraject aan de eisen voldoet zodat jullie geen sancties riskeren.

Ieder mens is uniek, net als iedere situatie. Wij stellen een re-integratieplan op dat bij jou en jouw situatie past. Ons uitgangspunt is: ga werk doen waar je energie van krijgt en waar je blij van wordt. We kijken ernaar uit om met je aan de slag te gaan.

Tijd voor jou

Neem contact met ons op

Vrijblijvend gesprek, gedachtes doorspreken of gelijk een afspraak maken? Je bent bij ons aan het juiste adres.